Strong Technical Lead (PHP)

Компанія шукає технічного лідера для команди, що розвиває платформу з високим навантаженням: десятки мільйонів запитів на добу і конвеєр даних на 50+ мільйонів користувацьких подій щоденно, які живлять аналітику для клієнтів і білінг. Система працює на власній інфраструктурі у двох дата-центрах і поєднує давні компоненти з активною модернізацією. Роль практична: писати код і ухвалювати архітектурні рішення, а не лише керувати людьми.

Чим займатиметесь

• Визначати архітектуру застосунку: межі сервісів, потоки даних, роботу черг і те, як додавати нове без нарощування технічного боргу.
• Тримати цілісну картину руху трафіку та даних через вебрівень, черги, базу, пошуковий кластер, аналітику й білінг, знати місця зчеплення та єдині точки відмови.
• Задавати стандарти код-рев'ю, тестування, деплою та критеріїв готовності, розвивати інженерів команди.
• Разом з продакт-менеджером планувати послідовність робіт і ділити великі ініціативи на етапи, що можна випускати.
• Вести технічну частину великих інцидентів: скеровувати розслідування, відрізняти симптом від причини, фіксувати корені проблем і доводити наступні кроки до пріоритезації.
• Рухати модернізацію застосунку паралельно з розробкою функціоналу та представляти його вимоги в наскрізних ініціативах, як-от міграція бази чи мультидата-центрова архітектура.
• Бути основним партнером для інфраструктурної команди, яка має власного ліда.

Що очікуємо

• Від п'яти років в інженерії, з них 2–3 роки на лід- або принципал-позиції у продакшн-системі помітного масштабу.
• Глибина щонайменше в одному сучасному вебстеку та здатність ухвалювати архітектурні рішення в незнайомому.
• Практичне розуміння баз даних, розподілених черг, кешування, пошуково-аналітичних кластерів — достатнє, щоб проєктувати з огляду на їхні режими відмов.
• Досвід лідерства через технічну довіру й аргументацію, а не посаду, зокрема вплив на колег поза власною командою.

Що пропонуємо

• Офіційний контракт B2B з канадською компанією.
• Компенсацію медичного страхування для співробітників в Україні.
• Гнучкий початок робочого дня з 8:00 до 11:00 та вихідні за українським або місцевим календарем.
• Сертифікації, курси Udemy, доступ до Claude.
• Корпоративні події, тимбілдинги, подарунки та відкриту команду без зайвої бюрократії.